Klassisches Tool

401(k)-Rechner

Schätze künftiges 401(k)-Guthaben, Jahresbeiträge und Arbeitgeber-Match.

Mit diesem 401(k)-Rechner kannst du abschätzen, wie sich ein vom Arbeitgeber unterstützter US-Rentenplan über viele Jahre entwickeln könnte. So wird sichtbar, wie aktuelles Guthaben, eigener Beitragsprozentsatz, Arbeitgeber-Match, erwartete Rendite und Gehaltswachstum die langfristige Altersvorsorge beeinflussen.

Gib aktuelles Alter, geplantes Rentenalter, vorhandenes 401(k)-Guthaben, Jahresgehalt, eigenen Beitragsanteil, die Match-Regel des Arbeitgebers, erwartete Jahresrendite und Gehaltswachstum ein. Die Berechnung zeigt ein direktes Szenario für das geschätzte Guthaben zum Rentenstart sowie den Beitrag im ersten Jahr und die kumulierten Einzahlungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Das Ergebnis eignet sich gut für einen ersten Vergleich verschiedener Sparquoten, bleibt aber nur eine Schätzung. Offizielle Beitragsgrenzen, Plan-Gebühren, Steuern, Berufspausen oder spätere Änderungen beim Arbeitgeber werden nicht berücksichtigt.

Ein typisches Beispiel ist 50 % Match bis 6 % des Gehalts. Dieser Rechner verwendet genau die Rate und Obergrenze, die du eingibst.

ZusammenfassungFülle die Felder aus, um deine 401(k)-Projektion zu schätzen.
Jahre bis zur Rente
Prognostiziertes Guthaben
Dein Beitrag im 1. Jahr
Arbeitgeber-Match im 1. Jahr
Gesamtbeitrag im 1. Jahr
Gesamte eigene Einzahlungen
Gesamtes Arbeitgeber-Match
Geschätztes Endgehalt pro Jahr

Nur eine Orientierung. Plan-Gebühren, Steuern, offizielle Jahresgrenzen, Darlehen, Auszahlungen und Jobwechsel sind nicht enthalten.

Klare Eingaben sorgen für nützlichere Ergebnisse.

So liest du die Projektion

Die Schätzung verbindet dein aktuelles Guthaben mit neuen Jahresbeiträgen und Zinseszinswachstum. Schon kleine Änderungen bei Sparquote oder Laufzeit können das Endergebnis deutlich verändern.

Was dieser 401(k)-Rechner nicht abbildet

Nutze das Ergebnis als schnellen Referenzwert und ergänze bei Bedarf genauere Planungsdaten.

  • Offizielle Beitragsgrenzen und Catch-up-Regeln
  • Plan-Gebühren, Steuern und Änderungen der Anlagestruktur
  • Berufspausen, Arbeitgeberwechsel und Vesting